Wal-Mart Campaign

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Campaña de Wal-mart

Debido al tamaño de Wal-Mart, este ha sido un enfoque central para el trabajo del ILRF desde el 2004. La compañía ha crecido llegando a ser el detallista y la corporación mas grande del mundo , con más de 60.000 proveedores; sin embargo no ha desarrollado una política de responsabilidad social para emparejar su poder económico. En vez de eso, ha publicado informes vagos y engañosos sobre sus condiciones laborales, mientras su constante presión sobre los precios ha forzado a los proveedores a desobedecer las regulaciones locales.

Wal-mart tiene una larga historia de prominentes violaciones de derechos de trabajo, comenzando con la exposición de Kathie Lee Gifford. El ILRF ha aprendido de sindicatos y ONGS de trabajo aliadas en países como China, Bangladés, y como Suazilandia que ellos han experimentado las mayores infracciones de derechos de trabajo en fábricas de Wal-Mart. Aunque Wal-Mart ahora publica una evaluación sobre la "ética de provisión" anualmente, se niega a especificar cómo mide las mejoras y resta importancia a los problemas persistentes como horas de trabajo. Sus inspecciones del trabajo son todavía inmensamente pre-anunciados y, parcialmente como resultado, ineficaz.

A finales del 2005, el ILRF en nombre de los trabajadores de fábrica de Indonesia, China, Bangladés, Nicaragua, y Suazilandia entablaron una demanda contra las tiendas de Wal-Mart denunciando que Wal-Mart violó sistemáticamente y astutamente sus Estándares para con los proveedores. Este demanda ahora esta a cargo de los representantes de Derechos Internacionales a favor de los trabajadores.

El ILRF identificó las siguientes infracciones del trabajo en fábricas de Wal-Mart:

TRABAJO FORZADO
Violando la ley, los trabajadores son forzados frecuentemente a trabajar horas extras, muchas veces 16-18 horas al día.

VIOLACIONES AL SALARIO MÍNIMO
A muchos trabajadores les pagan el 30 por ciento por debajo de el salario mínimo legal de sus países.

VIOLACIONES DE LICENCIA DE MATERNIDAD
A la mayoría de las mujeres trabajadoras se les niega su licencia de maternidad legal y sus beneficios.

VIOLACIONES DE PAGO DE HORAS EXTRAS
A los trabajadores raramente se les paga tiempo extra. Aunque ellos a menudo trabajan más de dos veces el número legal de horas dentro de una semana, a ellos no se les paga más de sus sueldos regulares.

VIOLACIONES DE ASISTENCIA MEDICA
Las clínicas de salud que muchos países requieren en las fábricas, a menudo no existen y a los trabajadores no se les proporciona el equipo básico de seguridad, como máscaras de polvo.

El DERECHO A FORMAR SINDICATOS INDEPENDIENTES ES NEGADO
Más del 80 por ciento de los proveedores de las mercancías de Wal-Mart están en China, donde los trabajadores no tienen el derecho a la libertad de asociación.

VIOLACIONES PARA EL USO DEL BAÑO
En muchas de las fábricas, los trabajadores necesitan una boleta y permiso para utilizar eL baño. Sus interrupciones son cronometradas. el ILRF ha demandado que Wal-Mart reforme sus políticas compradoras las cuales tienen un impacto muy negativo en los trabajadores, por medio de la reforma de su política de precios, integrando vigilancia de nivel local independiente en su programa de monitoreo, y priorizar provisiones de facilidades sindicalizadas.